-
Университет
-
Образование
-
Наука и инновации
-
Сотрудничество
-
Жизнь в ТПУ
Ответственный за выполнение блока – начальник УКП О.Ю. Долматов.
Мероприятие 3.1. Отв. – директор ИДНО Д.Г. Демянюк.
Мероприятие 3.2. Отв. – начальник УКП О.Ю. Долматов.
Создание эффективной системы формирования кадрового потенциала ТПУ, способного обеспечить становление университета как национального исследовательского университета мирового уровня.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации научно-педагогических работников и специалистов.
3.1.1. Совершенствование нормативно-правовой базы системы дополнительного профессионального образования ТПУ.
3.1.2. Разработка и реализация программ дополнительного образования ТПУ, в том числе в сфере инновационного предпринимательства.
3.1.3. Организация повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировок научно-педагогических сотрудников ТПУ.
3.1.4. Привлечение молодых ученых (специалистов, преподавателей) из сторонних организаций для прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации ТПУ.
3.1.5. Разработка информационного портала системы дополнительного образования ТПУ с использованием технологий управления знаний (LMS).
3.1.6. Развитие системы подготовки и переподготовки по рабочим профессиям.
3.1.7. Создание системы аттестации персонала, дифференцированной по категориям работников, на основе компетентностного подхода.
3.1.8. Реализация проекта «Аттестация рабочих мест».
Привлечение и закрепление высокопрофессиональных научно-педагогических кадров.
Создание системы привлечения и закрепления высокопрофессиональных научно-педагогических кадров в структуре ТПУ.
3.2.1. Создание системы привлечения молодых ученых из сторонних организаций для реализации исследовательских
и управленческих проектов ТПУ.
3.2.2. Создание управленческого резерва проректоров, проректоров-директоров, заместителей проректоров, заведующих кафедрами и лабораториями.
3.2.3. Разработка специализированных программ повышения квалификации кадрового резерва ТПУ, в том числе
в сфере инновационного предпринимательства.
3.2.4. Реализация проекта «Центр технологий управления карьерой».
№ п/п | Индикатор | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 |
3.1.1 | Количество молодых ученых (специалистов, преподавателей в возрасте до 35 лет) из сторонних организаций, прошедших в ТПУ профессиональную переподготовку или повышение квалификации ТПУ в отчетном году, чел. | 1 831 | 2 120 | 2 409 | 2 891 | 3 469 |
3.1.2 | Число программ профессиональной переподготовки специалистов ТПУ (объемом более 500 ч), шт. в год | 5 | 6 | 8 | 10 | 12 |
3.1.3 | Количество НПР ТПУ, повысивших квалификацию, в том числе по направлению «Инновационное предпринимательство», чел. | 372 | 409 | 528 | 533 | 571 |
3.2.1 | Действительные члены и члены-корреспонденты государственных академий России – штатные работники университета, чел. | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
3.2.2 | Доля НПР и инженерно-технического персонала в возрасте от 30 до 49 лет, проработавших в отчетном году не менее 3-х месяцев, % | 38 | 41 | 43 | 45 | 46 |
3.2.3 | Количество молодых НПР, прошедших подготовку в рамках проекта «Кадровый резерв», чел. | 140 | 145 | 150 | 155 | 160 |
3.2.4 | Наличие собственных программ поддержки молодежных предпринимательских проектов, шт. | 2 | 2 | 3 | 4 | 4 |
