• Университет
  • Образование
  • Наука и инновации
  • Сотрудничество
  • Жизнь в ТПУ

Ответственный за выполнение блока – начальник УКП О.Ю. Долматов.

Мероприятие 3.1. Отв. – директор ИДНО Д.Г. Демянюк.

Мероприятие 3.2. Отв. – начальник УКП О.Ю. Долматов.

Цель блока

Создание эффективной системы формирования кадрового потенциала ТПУ, способного обеспечить становление университета как национального исследовательского университета мирового уровня.

Мероприятие 3.1

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации научно-педагогических работников и специалистов.

Цели мероприятия
  • Совершенствование системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов и научно-педагогических работников ТПУ, в том числе в сфере инновационного предпринимательства.
  • Формирование ТПУ как центра повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников различных отраслей экономики.
  • Создание  комплекса  образовательных  программ повышения квалификации, формирующих компетенции в сфере инновационного предпринимательства.
  • Создание системы объективной оценки  квалификации сотрудников и условий их труда.
Ключевые проекты мероприятия

3.1.1. Совершенствование нормативно-правовой базы системы дополнительного профессионального образования ТПУ.

3.1.2. Разработка и реализация программ дополнительного образования ТПУ, в том числе в сфере инновационного предпринимательства.

3.1.3. Организация повышения квалификации, профессиональной переподготовки и  стажировок научно-педагогических сотрудников ТПУ.

3.1.4. Привлечение молодых ученых (специалистов, преподавателей) из сторонних организаций для прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации ТПУ.

3.1.5. Разработка информационного портала системы дополнительного образования ТПУ с использованием технологий управления знаний (LMS).

3.1.6. Развитие системы подготовки и переподготовки по рабочим профессиям.

3.1.7. Создание системы аттестации персонала, дифференцированной по категориям работников, на основе компетентностного подхода.

3.1.8. Реализация проекта «Аттестация рабочих мест».

Мероприятие 3.2

Привлечение и  закрепление высокопрофессиональных научно-педагогических кадров.

Цели мероприятия

Создание системы привлечения и закрепления высокопрофессиональных научно-педагогических кадров в структуре ТПУ.

Ключевые проекты мероприятия

3.2.1.  Создание системы привлечения молодых ученых из сторонних организаций для реализации исследовательских и управленческих проектов ТПУ.

3.2.2.  Создание  управленческого  резерва  проректоров,  проректоров-директоров,  заместителей проректоров, заведующих кафедрами и лабораториями.

3.2.3.  Разработка  специализированных программ  повышения  квалификации  кадрового  резерва ТПУ, в том числе в сфере инновационного предпринимательства.

3.2.4.  Реализация проекта «Центр технологий управления карьерой».


Индикаторы реализации мероприятий блока 3

№ п/п

Индикатор

2011

2012

2013

2014

2015

3.1.1

Количество молодых ученых (специалистов, преподавателей в возрасте до 35 лет) из сторонних организаций, прошедших в ТПУ профессиональную переподготовку или повышение квалификации ТПУ в отчетном году, чел.

1 831

2 120

2 409

2 891

3 469

3.1.2

Число  программ  профессиональной  переподготовки   специалистов  ТПУ   (объемом более 500 ч), шт. в год

5

6

8

10

12

3.1.3

Количество НПР ТПУ, повысивших квалификацию, в том числе по направлению «Инновационное предпринимательство», чел.

372

409

528

533

571

3.2.1

Действительные члены и члены-корреспонденты государственных академий России – штатные работники университета, чел.

15

16

17

18

19

3.2.2

Доля НПР и инженерно-технического персонала в возрасте от 30 до 49 лет, проработавших в отчетном году не менее 3-х месяцев, %

38

41

43

45

46

3.2.3

Количество молодых НПР, прошедших подготовку в рамках проекта «Кадровый резерв», чел.

140

145

150

155

160

3.2.4

Наличие собственных программ поддержки молодежных  предпринимательских  проектов, шт.

2

2

3

4

4


Оцените была ли информация на этой странице полезной?